Mε την πρόσληψη ατόμων με ψυχοκοινωνικά προβλήματα :

• Διαφορετικότητα και Ένταξη: Ενσωματώνοντας άτομα με διαφορετικές ανάγκες και ικανότητες στο εργατικό δυναμικό προωθείται η ποικιλομορφία και η ένταξη, βελτιώνοντας τη φήμη της εταιρείας καθώς δημιουργείται ένα πιο συμπεριληπτικό και συνεργατικό περιβάλλον.
• Ενίσχυση της Ομαδικότητας: Η συμπερίληψη μπορεί να οδηγήσει σε πιο δημιουργική ομαδική εργασία, ενισχύοντας τη δυναμική της ομάδας και προσφέροντας νέες προοπτικές στην επίλυση προβλημάτων.
• Φορολογικά Κίνητρα και Οικονομικά Οφέλη: Μέσα από τα προγράμματα της ΔΥΠΑ οι εργοδότες που προσλαμβάνουν άτομα με αναπηρίες μπορούν να επωφεληθούν από φορολογικές ελαφρύνσεις και άλλα οικονομικά κίνητρα, που μειώνουν το κόστος απασχόλησης.
• Βελτίωση της Εταιρικής Κουλτούρας: Η ένταξη ατόμων με αναπηρίες ενθαρρύνει την ανάπτυξη μιας πιο ανθρώπινης και κοινωνικά υπεύθυνης εταιρικής κουλτούρας. Οι εργαζόμενοι αισθάνονται υπερηφάνεια που εργάζονται σε μια εταιρεία που δίνει ίσες ευκαιρίες σε όλους.